EL COSTO DEL LIDERAZGO

GIOVANNI se enorgullece de su estilo incisivo. Le gusta que las cosas se hagan teniendo en cuenta la información disponible Algunas personas le ven como alguien exigente y meticuloso. Se enorgullece del trabajo preciso y cuidadoso, aunque los demás no siempre comprenden la atención que dedica a los detalles. Su lema de trabajo podría ser la frase "la calidad es el primer objetivo". Para él es importante que el proyecto o trabajo se haga correctamente. Si se le obliga a escoger entre calidad y cantidad de trabajo, escogerá sin duda, la calidad. La precisión es muy importante para él. El seguimiento de los procedimientos establecidos es su modo de asegurar la calidad y la organización de su trabajo. GIOVANNI puede depender de ellos. El siempre suele ser consciente de sus errores y fallos. Constantemente trata de evitar los errores en su trabajo. El prefiere tener las cosas ordenadas y ejecutar su trabajo de una manera sistemática. Aunque GIOVANNI no es un perfeccionista en todas las cosas que hace, hay ciertas actividades que siempre realizará con altos niveles de perfeccionamiento. GIOVANNI necesita trabajar en un entorno donde se controle la calidad del trabajo. Puede frustrarse si se encuentra en medio de una discusión absurda. A GIOVANNI le gusta ser percibido por los demás como una persona responsable y evitará cualquier conducta que pueda generar una imágen de irresponsabilidad. GIOVANNI sigue la política general de la compañía, si está al tanto de ella. El tiende a demorar la toma de decisiones hasta que ha reunido todos los datos. Le gusta estar seguro de que su decisión es la correcta. El prefiere estudiar y analizar un problema antes de responder. Le gusta sentirse seguro de que su respuesta es la correcta. El puede ser percibido por los demás como un pensador cuya intuición puede generar diversidad de ideas para estar al día. Aunque GIOVANNI puede tomar decisiones rápidas de forma sistemática, suele volverse cauteloso con las decisiones importantes. Le gusta estar bien seguro de que su decisión es la correcta. El es un pensador crítico y sistemático, y esta capacidad no siempre es reconocida por los demás. El siempre tiene muy en cuenta las implicaciones sociales, económicas y políticas de sus decisiones. El posee una buena capacidad para buscar y obtener información en diversidad de temáticas. Si le interesa un determinado tema, leerá y escuchará toda la información existente y disponible sobre el mismo. GIOVANNI confía poco en los extraños y suele demostrarlo con las preguntas específicas y quizá bruscas que hace. A GIOVANNI le agrada trabajar para un superior jerárquico que le explique lo que espera de él, pues desea estar seguro de que su trabajo es correcto. La gente suele ver a GIOVANNI como una persona formal y reservada. Probablemente él evaluará la situación antes de "bajar la guardia" y sólo la bajará cuando se sienta cómodo con las circunstancias y el entorno. El es muy intuitivo y es capaz de hacer las preguntas precisas con el fin de obtener la información clave y completa que busca. GIOVANNI disfruta analizando las razones de los demás. Esto le permite desarrollar su habilidad intuitiva. El aparenta ser frío y distante cuando está completamente inmerso en la elaboración de un proyecto. La forma lógica y metódica con la que GIOVANNI reúne la información, se demuestra en su habilidad para hacer las preguntas adecuadas en el momento preciso. A GIOVANNI le gusta saber lo que se espera de él en su desempeño profesional, así como los cometidos y responsabilidades que deben asumir, tanto ella como aquellas personas con las que trabaja. Considera que la comunicación es más eficaz cuando los planteamientos son claros. Cumple los plazos fijados. Siempre está preocupado por la buena calidad del trabajo. Realiza un análisis global cuando resuelve un problema. Está bien preparado y cualificado en su especialidad técnica Es preciso e intuitivo. Posee la habilidad de realizar varias tareas al mismo tiempo. Es objetivo. Está "anclado" en la realidad. Es espontáneo. Tiene sentido de urgencia. Perceptions

01/25/2010

Aspirar al liderazgo requiere que estemos dispuestos a pagar un precio mas alto del que los otros estan dispuestos a pagar.el costo del liderazgo es oneroso,y cuanto mas eficaz sea el liderazgo,tanto mas alto sera el precio. QUINTON HOGG,fundador del instituto politecnico de londres,dedico una fortuna a la empresa.cuando le preguntaron cuanto habia costado edificar esa gran institucion,HOGG replico<>. Ese es el costo de todas las grandes realizaciones,y no se paga en una suma global.la realizacion se compra con un plan de pagos,que exige una nueva cuota cada nuevo dia.

Jan 25, 2010 9:56:37 AM